교장공모제 장점과 단점, 교장공모제의 개선방안
1. 교장의 역할과 직무
1) 교장의 역할
(1) 정태범(2002)이 제시한 학교장의 역할
① 학교행정가
행정가로서 교장의 역할은 대내적으로는 학교경영의 최고의 책임자이며 대외적으로는 학교를 대표하고 지역사회와의 유대를 위해서 노력하는 사
1. 교장공모제란?
1) 교장공모제의 정의
승진에 따른 교장 임용방식이 아닌 공개모집을 통한 교장 임용방식. 경력중심 임용방식의 문제점을 보완하고 임용방식과 대상의 다양화, 학교 구성원들의 임용방식 참여를 통해 학교 발전을 추구하기 위해 추진된 제도.
2) 교장공모제의 제도적 특성
기
√ 교장공모제란?
1. 정의
승진에 따른 교장 임용방식이 아닌 공개모집을 통한 교장 임용방식
연공서열
경력점수
↓
공개모집
학교 구성원이 직접 참여
√ 교장공모제란?
2. 제도적 특성
① 선택해서 온 학교
→ 교육청에 의한 발령이 아닌 지원자가 직접 학교 선택
② 공개적인 약속
1. 들어가며
현 교장의 임용제도에서 여러 가지 문제가 발생하고 있고 그로 인하여 여러 가지 대안 방안이 나오고 있는 것이 현실이다. 방안은 여러 가지가 있겠지만 지금 우리나라에서는 교장 공모제의 추진에 큰 무게를 두고 있다. 실제적으로 교장 공모제는 기존의 교장 승진제도에서 발생했던 여
▣ 사내공모제도
사내공모제도는 내부노동시장에서 지원자를 모집하는 방법으로서, 공석이 생겼을 때, 사내 게시판에다 지원자를 찾는다는 모집공고를 내어 요구하는 자격을 갖추었다고 생각되는 종업원이면 누구라도 지원하게끔 유도하는 모집방법이다.
선진외국의 기업에서는 이러한 모집제도가