기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발 : 삼성이 추구하는 인재상과 인재 선발의 원천으로서 공채와 스카웃 및 해외 인력채용, 그 외의 특이사항으로 여성채용,장애인채용,지역대학출신채용 문제에 대하여 조사하였다. 또 선발도구로서 SSAT,면접방식에대한 내용을 수록.
(2-2-1-2) 교
보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육
Ⅰ. 보고서 방향
외적 환경요인이 국민은행의 국내외 경쟁력 제고차원에서 상당히 중요하다는 사실은 우리 조원 모두 인식하고 있다. 하지만 이 보고서에서 다루고자 하는 논점은 외적 환경요인보다는 내적 환경요인인 은행 경영진, 특히 김정태행장의 경영방식에 문제가 있다고 보았고, 이에 따