남녀의 육체적 차이에 따라 여성의 근로를 특별히 보호하는 것, 조산원과 같이 업무의 특성상 직업상 자격에 차이를 두는 것은 남녀의 차이에 의해서 이루어지는 합리적 차별로서 헌법상 평등의 원칙에 반하지 않는다.
이 레포트는 남녀평등의 의의와 기본원리, 우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계에
평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 기본원리, 남녀평등에 관한 법의 종류, 성차별의 의의와 예외에 대해 서술하였다.
II. 본 론
1. 남녀평등의 기본원리
1) 평등권
평등권이란 불합리한 차별을 받지 않고 기회와 대우를 동등
1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.
(1) 남녀평등
헌법에서는 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서 차별을 받지 아니한다”라고 법 앞에 평등한 것을 명기하고 있다. 남녀
평등권과 인권은 남자 여자 성별로도 차별받을 수 없는 것들이지만, 전 세계적으로 성별을 이유로 평등권과 인권을 자연스럽게 침해받는 사례들이 아직까지도 존재하고 있다. 차별을 받지 않는 것은 당연한 것임에도 발생하고 있는 문제점들이라고 볼 수 있다. 그렇기 때문에 남녀평등을 위한 법들이
평등 관점에서 통합교육을 실시할 때 활용될 수 있습니다. 대학은 이 콘텐츠를 활용하여 교육한 후 성희롱·성폭력에 관한 대학 자체 규정과 상담 및 신고사건의 처리제도 등에 관하여 교육하는 것이 필요하다. 이 장에서는 남녀평등과법3공통 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1)