I. 서 론
II. 본 론
1. 비정규직의 사회문제
(1) 노동법 개정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부장관의 새역사에 후퇴하는 발언?
(3) 새로운 노동법은?
(4) 비정규직 해결법은?
(5) 기업구조조정
(6) 비정규직의 발생과 비정규직을 극복하는 방법
2. 정부 비정규직 법안의 문제점
(1) 차별시정, 멀고도 험난
(퍼포먼스컨설팅, 조직개발 리더십개발, 지식창조, 자격대비 학위과정, 외국어, 글로벌서비스. 정보전문가 네트워킹, 러닝플랫폼, HRD아웃소싱)
HRD - 인사관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는
인도네시아 노사정 특징
ㅇ 노동계 : 노조출신의 정계 진출 및 대선이후 연대
* 6개 총연맹 (KSPI, KSPSI 등) 94개 연맹, 사업장노조
11,852개, 조합원수 341만명 (14년 4.9총선/7.9 대선 관련 활동)
ㅇ 경영계 : 선제적/체계적인 대응 부족
* 근로자 과잉보호의 노동법제 개혁 요구
ㅇ 정 부 : 인기영합적인