담배인삼공사법이 제정되어 한국전매공사에서 한국담배인삼공사로 새롭게 태어나게 된다. 그리고, 법령에 근거하여 이사회와 감사를 두게되는데, 이는 국가기관의 조직에서 독립된 기업조직으로의 변화를 의미한다. 그리고, 기능식 부분화의 성격을 띠는 1실 6본부 28국 191기관으로 조직이 구성된다.
담배 생산에 공을 들이고 있는 기업이 있으니 바로 한국 유일무이의 담배회사 KT&G가 바로 그것이다. 1899년 궁내부 내장원에서 시작하여 전매청을 거쳐 한국담배인삼공사 그리고 민영화라는 커다한 조직의 변화 과정을 격은 KT&G. 과연 KT&G는 사회의 금연 열풍이 확산되는 가운데 어떻게 살아남았으며 앞
2. KT&G의 연혁
1899년 궁내성 내장원 삼정과 설치
1948년 재무부 전매국 설치
1952년 전매청으로 개편( 연초전매법 )
1987년 한국전매공사 창립( 담배전매법 )
1989년 한국담배인삼공사 창립 ( 한국담배인삼법 및 담배사업법 )
1997년 출자기관으로 체제전환 – ㈜한국담배인삼공사 출범
2002년 12월 27일
시장원리에 맡기고 공기업에 대한 민주화와 개방화를 진전시키는 것이 민영화의 본질이다. 그래서 이번 과제에서는 이러한 민영화의 의의를 담배인삼공사의 민영화 과정을 통해 고찰해 보기로 하겠다. 구체적으로 담배인삼공사의 민영화를 조직구조의 변화라는 측면에서 살펴보기로 하겠다.
담배는 몇 년 전까지 국가에서 관장하는 전매 사업이었다. 국가의 재정 충족이라는 측면에서 담배는 큰 역할을 해왔으며 한국담배인삼공사가 KT&G로 민영화 된 이후에도 그 높은 과세율로 인해 어느 정도 재정을 충족시켜 주고 있다. (담배 구입을 내 지방에서 하자는 광고를 보았을 것이다. 담배세는 지