데일카네기의 인간관계론에서는 사회에서 어떻게 성공적인 인간관계를 맺을수 있는지와 그러한 인간관계를 이끌어가고 유지할수 있는 방법에 대해 30가지로 나누어 설명해주고 있는 책이다.
인간관계론에서 데일카네기는 현대인들에게 부족한 대인관계 능력에 대해 지적하며 그 능력을 키우라고 조
미국태생의 처세술 전문가 데일카네기가 저술한 인간관계론은 인간관계에 대한 주제로 쓰인 첫 번째 자기계발서이며 1937년에 출간된 이후 90년에 가까운 시간동안 꾸준하게 관심을 받고있는 스테디셀러이자 베스트셀러이다.
인간관계론에서 데일카네기는 사람을 설득하고 인간관계를 쉽게 맺는법에
데일의 경험의 원추는 크게 몇 단계의 경험으로 나누어지는지 설명하시오.
Ⅰ 서론
데일은 개념형성이 구체적이고 감각적인 경험을 토대로 이루어진다고 하면서, 모든 학습경험을 행동에 의한 학습, 관찰에 의한 학습, 상징에 의한 학습의 세 유형으로 구분하였다. 이 세 유형의 학습경험을 구체성과
Ⅰ. 서론
데일카네기는 미국 출신의 작가이자 강사로 최초로 본격적인 자기계발서를 냈다고 할 수 있다. 가장 대표적인 저서로서 1936년 저서인 인간관계론과 자기관리론 등이 있는데 이번 과제에서는 수많은 대표 저서 중 인간관계론의 요약정리를 통하여 성공하는 인간관계에 대해 살펴보고, 내
현대적 리더십
지금까지 수많은 이론들이 나왔지만, 절대적이고 완벽한 리더십은 없었다. 따라서 하루가 멀다 하고 새로운 관점에서 새로운 리더십에 관련된 주장들이 나오고 있다. 여러 주장들 중에서 서번트 리더십, 데일 카네기 리더십, 칼라 리더십, 5단계 리더십, 맥시멈 리더십 등에 대하여 알