현대사회에서 여성들이 경제활동 참여 등 사회활동 참여가 활발하지만, 우리 사회에서는 여전히 여성을 돌봄노동의 주체로 여기고 있는 경향이 높다. 그로 인해 여성 대부분이 돌봄노동을 전적으로 전담하는 현실 속에서 돌봄노동( 주로 아동양육, 노인부양)의 물리적·경제적·심리적 부담은 여성 개
노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.
Ⅰ. 서론
일 ? 가족 양립 문제는 근대로 넘어오면서 이전에는 공동체 내에서 공동으로 수행해왔던 일을 가족으로부터 분리를 시키고, 일은 남
Ⅰ. 서 론
우리 사회도 저 출산, 고령화 사회가 심화되어간다는 위기의식에 따라 최근 ‘돌봄 문화’에 대한 재 고찰이 이어지고 있다.
방향은 돌봄 노동에 대한 사회적 확장이다.
이런 관점에서 여성에게 전가하던 돌봄의 책임을 남성, 나아가 사회로 넓혀야 한다는 이야기가 나오고 있다. 얼마 전
돌봄 노동이 무임금 노동이고 임금 노동에 비하여 평가 절하되는 것은 임금 노동 중심의 생산 노동은 기술과 숙련이 필요한 일이지만, 돌봄 노동은 특별한 기술과 숙련이 필요하지 않고 인내심, 친절, 보살핌 같은 것은 선천적으로 타고나는 여성다움으로 인식하기 때문이다. 그러나 돌봄 노동도 시간
돌봄 노동의 여성 노동의 성격은 여성의 일을 모성 역할과 가사노동의 전담자로 규정하여 성역할 모델에 따라 ‘여성의 일', '남성의 일’로 정형화하고, 성 신분에 따라 남녀 간에 위계적 관계로 역할을 할당하는 성별 분업이 형성되어있다. 이러한 위계적 성별 분업은 자본의 노동 분절화 및 탈숙련화