보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육
기업별 채용선발 및 교육훈련
(2-2-1) 삼성
(2-2-1-1) 채용선발 : 삼성이 추구하는 인재상과 인재 선발의 원천으로서 공채와 스카웃 및 해외 인력채용, 그 외의 특이사항으로 여성채용,장애인채용,지역대학출신채용 문제에 대하여 조사하였다. 또 선발도구로서 SSAT,면접방식에대한 내용을 수록.
(2-2-1-2) 교
부분도 조사하므로서 비교가능하도록 작성하였다.
자문을 구한결과 기업윤리 측면에 있어서 깨끗하다고 평가 받고 있는 포스코와 회사내 비자금 조성이나 여러가지등으로 인해 기업이 나아가야할 바람직한 모습과는 모순되는 모습을 보여주고 있는 동부 그룹의 윤리강령을 비교 분석 해보았다.
세계최초 ISO 9001 획득
2007’
대한민국 최고기업대상 수상
2009’
ISO20071 정보보호 국제인증 획득
KSQI 한국의 우수콜 센터 선정
2010’
지속가능경영보고서, GRI로부터 글로벌 최고 등급 획득
2010’
지속가능경영지수
2년 연속 보험업종
1등 기업 선정
포브스 선정
아시아 유망 50대기업
중국 국무원 발전연구센터는 중국의 지역경제권을 8대 경제권으로 새롭게 구분하였고, 이는 단순한 지리적 인접성을 고려한 권역이 아니라 지역, 교통 등 여러 가지 사회적 여건을 함께 고려한 분류이다. 각각의 권역은 동북, 북부연해, 동부연해, 남부연해, 황하중류, 장강중류, 서남, 서북 등이다.