문화를 이념적 관점에서 인간의 도덕, 역량, 행복을 목표로 개별적 인간과 사회 조직을 통한 개량수단으로 보았다.
①.O ②.X
제출답안 : O
정답 : O
해설 :
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4. 문화를 이루고 있는 구성성분은 언어, 사상, 신념, 관습, 법전, 금기, 도
Ⅰ. 서론
문화의 개념은 문화인류학 용어로 정착하던 초기부터 사회의 개념 못지 않게 인간의 삶을 총체적 이념으로 묘사하고 분석하려 했기 때문에, 이 두 개념은 서로 배타적이 되기도 했었다. 지금 들으면 이상하겠지만, 오늘날 문화라는 말을 적극적으로 활용하고 있는 프랑스 학계의 일부에서는
사회의 정치문화의 유형을 규명하기 위하여 알몬드와 버바는 정치체계일반, 투입과 산출의 측면, 정치적 행위자로서의 시민들 각자에 대한 인지적 ·감정적 ·평가적 정향의 상이한 빈도를 기준으로 정치문화의 유형을 분류하였다. 그리하여 이념형으로 제출된 것이 지방형 정치문화 ·신민형 정치문화
지식과 기술 등을 총칭하는 것으로서 사회구성원의 행동과 사회체계를 형성하고 이들을 연결, 조정하는 종합요소.
(2)조직문화의 정의
: 조직문화(OC : organizational culture)란 조직 구성원 모두가 함께 가지고 있는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 모두를 포괄하는 종합적 개념이다.
사회적인 상징을 통해 습득되고 전달되는 것이라 할 수 있다.
이와 관련하여 조직문화의 개념에 대해 살펴보면 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직문화 이므로 조직문화는 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 관