2) 비표준화면접비표준화면접(unstandardized interview) - 가장 구조화되지 않는 면접방법이며 사전에 구체화된 질문들도 없으며, 그런 질문들을 어떤순서로 해야 하는지도 없다. 면접자로부터의 어떤 안내나 지시 없이, 응답자들은 자신들의 경험, 태도, 의견, 상황에 대한 정의, 사건들에 대한 설명들을 하
1. 면접법(interviewing)의 의의
- 조사자와 피조사자가 얼굴을 맞대고 상호작용하면서 필요한 자료를 얻어내는 방법
- 일정한 조건하에서 언어를 매개로 질문을 하여 응답을 얻는 방법
2. 면접법의 장단점
1) 장점
① 모든 사람에 대해서 할 수 있다.(질문지법은 읽고 쓸 줄 알아야 하기 때문에 응답자 가
Ⅰ. 개요
오하이오대학교 Center for Survey research에서 KN의 조사결과와 Harris의 조사결과를 RDD 방법에 의한 확률적 표본의 조사결과와 상호 비교하는 연구를 수행하였다(Krosnick & Chang, 2001). 조사 완료률은 RDD의 경우 43%, KN 70-82%, Harris는 15-45%를 나타냈다. 인구 통계학적 표본 대표성은 센서스(census) 데이터
4. 반표준화면접법(semi-standardized interview)
반표준화면접법이란 표준화된 면접과 비표준화된 면접의 중간단계로 일정수의 중요한 질문만 표준화 즉, 중요사항은 interview schedule, 부수사항은 interview guide에 의한다.
이는 주제와 내용을 표준화하되 질문순서나 방법 등은 면접자가 어느 정도 재량을 가
면접법은 우편조사에 비해 시간과 비용이 상대적으로 많이 요구되며, 면접원에 대한 교육이 요구된다. 특히 면접법의 경우 면접원에 따라 수집되는 자료의 질이나 내용에 차이가 발생할 수 있음에 유의할 필요가 있다. 면접법은 자료수집과정에서 표준화 면접, 비표준화면접, 반표준화 면접 등으로 구