산별노조란?
산업별 노동조합
[industrial union, 産業別勞動組合]
같은종류의 산업에 종사하는 근로자에 의하여
직종과 기업을 초월하여 조직된 노동조합
1. 노조의 어용화를 방지한다.
2. 경영참가권을 확보한다.
3. 노조의 사회적 조직화를 이룬다.
4. 정치에 개입한다.
5. 노동조건을 표준화한다
Ⅰ. 개요
산별노조에 교섭, 쟁의, 타결권 나아가 조합비까지 권한을 대폭 이양한다는 것은 쉬운 일이 아님은 분명하다. 특히 대공장의 경우는 체적인 힘만으로도 노사교섭은 물론 노정교섭가지도 가능하므로 별도의 산별구조를 가질 절박한 필요성을 느끼지 못할 수도 있다. 조직의 논리는 양파껍질
Ⅰ. 증권노조산별교섭
증권노조는 99년 3월 증권노조 협의회 소속 22개 노조 중 7개가 산별전환을 하면서 출범했다. 현재 13개 지부 3,800여명이 증권노조로 가입해 있으며, 7개의 기업별노동조합이 증권산업노동조합협의회 소속으로 4,700여명의 조합원을 포괄하고 있다. 대형 증권사 노조가 기업별 노동
2. 우리나라에서의 교섭구조
위에서 살펴본 바와 같이 교섭구조의 집중화 및 분산화, 즉 산별교섭과 기업별 교섭은 어느 것이 절대적으로 합리적이고 효율적인 것은 아니다. 즉 양자의 교섭구조는 나름대로의 장점과 단점을 가지고 있으며, 따라서 현재 우리의 과제는 이러한 교섭구조의 장점들을 최