갈등이론
조직이나 집단에 있어서 갈등문제는 조직이론의 발전과 더불어 변천되어 왔으며, 어떠한 조직이론가도 집단에서 갈등이 존재한다는 사실 자체는 부인하지 않았다. 그러나 갈등현상을 보는 관점이나 그에 대응하는 처방 또는 관리방법은 시대와 학자에 따라 여러 가지로 변천되어 왔다.
I
성격의 구조와 특징
I. 성격의 구조
"성격이란 무엇인가?" 하는 성격에 대한 정의는 다른 심리학의 추상적인 용어에 대한 정의를 내릴 때와 마찬가지로 그야말로 구름을 잡는 이야기와 같이 극히 추상적인 것일 수 있다. 그러므로 성격에 대한 정의 역시간단한 문제가 아니다. 보는 사람에 따라서 성
상호영향력 관계, 차별적 세력, 목표 성취에 대한 영향력, 역할분화 보강, 리더 행동 귀인, 변화 대행인 등으로 정의
2) 리더십 이론과 모델의 분류방식
리더십 이론은 크게 특성이론, 행동이론, 상황이론으로 분류
2. Greatman이론
1) Greatman이론
리더십을 위대한 인물로서 정의함으로써 연구방향은
관련되며 목표지향성을 지닌다.
② 리더십은 리더와 추종자 간의 상호관계이며 상호작용의 과정을 통해서 발휘된다.
③ 리더십은 권위를 통해서 발휘된다.
④ 리더십은 공식적 계층제의 책임자만이 갖는 것은 아니다.
⑤ 리더십은 라인(계선)에게 영향력을 미치는 과정이다.
⑥ 리더십은 상황에 따