02 문화정치
브라만교에서 힌두교까지 인도는 다양한 종파의 통합과 변화를 겪으면서 성장해왔음
현재 인도 인구의 80%를 차지하는 힌두교에서 카스트에 따른 의무 이행을 강조함에 따라 카스트제도와 힌두교가 인도의 대표적인 사회문화로 정착하게 되었고 인도의 많은 인구 수로 인해 세계3대 종교
기업의 일원으로서 국제적인 자질과 능력을 바탕으로 세계의 주역으로 성장할 수 있는 인재
CHALLENGE: 새로운 것을 끊임없이 갈구하고, 새로운 것을 찾기 위해 끊임없이 고뇌하는 인재
SOCIAL: 밝고 건강한 사회를 만드는데 기여하고, 신뢰받는 활동으로 사회와 공약, 소비자의 만족과 행복을 추구하는 인
기업을 보면서 우리나라에서는 언제쯤 저런 혁신적인 플랫폼 기업이 나올지 학수고대 했었는데, 바로 눈앞에서 그러한 일이 실제로 벌어졌기 때문이다,
물론 앞으로 합병한 ‘다음카카오’의 행보를 지켜봐야겠지만, 스마트폰으로 촉발된 모바일 혁명은 5년 전부터 예측하고, 이에 발맞추어서 꾸준
기업만의 노사관계의 전통이 생기고 그러한 전통이 노사관계의 인정으로 이어져 노사공통목적의 설정과 파트너의식의 형성에 기여하고 결론적으로 협력적 노사관계가 형성된다. 집단적 관계의 안정화․협력화는 일상적인 인적자원관리가 효율적으로 전개되지 못하면 기대할 수 없게 된다. 반면에