. 시간제일자리에 대한 찬반 논란도 뜨겁다. 일자리 창출, 효율 면에서 긍정적으로 보는 의견도 있는가 하면, 아르바이트 개념의 일자리를 양산할 뿐이라는 부정적인 의견도 잇따르고 있다. 이 장에서는 시간제일자리의 채용실태와 찬반론 및 합리적인 방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.
Ⅰ. 서론
오늘날 여성들은 가부장제와 자본주의가 결합된 노동시장 안에서 사회적 관계를 맺으며 일하고 있다. 월비는 가부장제의 형식이 사적인 것에서 공적인 것으로 바뀌었다고 말한다. 남성이 여성을 지배하고 억압함에 있어 시대와 장소를 달리할 뿐 그 속성은 변함이 없다는 것이다. 사적 가
일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.
이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 상대적으로 취업 문호가 넓다는 수도권 대학들을 대상으로 한 것이기에 지방의 대학까지 합쳐 조사했다면 그 수치는 더 높아졌을 것이다. 또 2015년 이전에 졸업을 한 사람들이 평균 10.1회
실태를 완화하기 위한 대안으로서의 시간제 근로이다. 본 글에서는 기혼여성의 경력단절 실태를 알아보고 시간제 근로가 가장 잘 정착되어 있는 국가 중 하나인 네덜란드의 사례를 살펴볼 것이다. 이를 통해 우리나라 여성의 경력단절 문제를 해결하기 위한 현행 시간제 근로의 개선 방안에 대해 논해
실태를 바탕으로 살펴보면 먼저, 일자리라는 수요적 측면에서 경제성장 둔화 및 산업구조의 변화는 일자리 자체를 감소시키며, 이는 기업의 인력채용시 비용절감을 위하여 경력직 선호라는 채용관행의 변화를 초래하고 청년실업을 유발 및 악화시키는 원인이 되고 있다. 둘째, 공급적 측면에서 살펴보