Ⅰ. 서론
인류 역사상 기술적 혁신과 사회구조의 변화는 끊임없이 이루어져 왔다. 기술적 혁신으로 사회와 경제적 구조가 획기적으로 변화하는 것을 산업혁명이라 한다. 현재 인류는 4차 산업혁명의 시대에 살아가고 있고 이러한 논의는 2016년 세계경제포럼에서 논의되며 본격화되었다. 다보스포럼
기사에 따르면 세계 경제의 양대 산맥이라 불리는 중국과 미국의 고용 역시 얼어붙어 있는 상태라고 한다.
본론에서는 신자유주의 세계화와 그로 인한 국민국가의 변화를 먼저 설명하고 이러한 시대에 인간노동의 현실이 어떻게 변하고 있는지 서술해보도록 하겠다. 또한, 노동자들은 코로나19에 어떠
근무 활성화
4) 우리나라 기업들의 조직구조 및 노조현황,4차 산업혁명시대의 인사팀 역할
참고문헌
1. 4차 산업혁명의 의미
4차 산업혁명의 의미와 관련하여 Schwab의 기술융합론, 독일의 인더스트리 4.0, 인공지능 주도론 등 세 측면에서 접근해 볼 수 있다. Schwab에 의하면 4차 산업혁명은 물리
서론
사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 영역으로 인정받고 있습니다. 직원들의 능력개발과 소진 예방은 조직의 성공적인 운영과 지속적인 성장을 위해 핵심적인 요소입니다. 본 논문에서는 두 가지 주제를 다루고, 각각 실제 사례를 작성하겠습니다.
직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략
통해 사례 분석을 진행하였습니다. 또한 쿠팡의 뉴스 채널인 '쿠팡 뉴스룸'과 보도 자료, 그리고 다양한 뉴스 자료를 참고하였습니다.
본 연구를 통해 ESG에 관한 개념과 ESG 경영에 대한 이해를 높인 후, 국내 플랫폼 기업인 쿠팡의 ESG 경영 철학과 로켓배송을 통한 ESG 실천 방식을 분석하고자 합니다.