양립할 수 있도록 하자는 뜻을 담고 있다. 정부는 이러한 유연근무제도가 일과 자녀양육, 가사와 같은 여성의 부담을 덜고 탄력적 근무환경을 조성할 것으로 미루어 여성고용정책으로 적극적으로 확대하고 있다.
현재 유연근무제도는 공공부문부터 시범적으로 추진되고 있다. 유연근무제의 종류는
Ⅰ. 서론
산업화로 인해 취업구조가 변화하고 핵가족이 보편화되었다. 남편의 수입만으로 가족의 생계를 부양할 수 있게 되면서 생산 활동을 담당하는 남편과 가사 및 육아를 담당하는 아내의 성별분업이 일반화되었다. 여성의 자리는 가정이라는 생각이 확고해졌고, 도시 중산층 가정에서 자녀양
여성의 취업은 다른 한편으로 다른 가족구성원의 돌봄노동 부담을 증가시켜 또다시 기혼여성의 취업을 제한하는 모순으로 작용하고 있다. 따라서 본론에서는 가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에
Ⅰ. 문제제기
1. 저출산, 고령화 현실
통계청에 따르면, 한국은 2013년에 노령화 지수가 80%를 돌파하고 65세 이상 인구의 비율이 12%를 넘어설 것으로 추정되고 있다. 노령화 지수는 유소년층 인구에 대한 노년층 인구 비율을 일컫는다. 즉 노령화 지수가 높아진다는 것은 저출산이 심해지고 있음을 의