여성, 고령자의 과소고용 가능성)
4) 생애경로 관점에서의 시간배분
·자녀양육 부담이 있는 집중 시기에 여성의 근로행태 변화 : 부분적 퇴출, 근로시간
감소 ·노동시장 이탈보다 근로시간 줄이는 방식으로 적응하는 경우 원상태로 복귀가 용이
3. 일-가정양립과 기업의 유연화 전략
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Ⅰ. 서론
오늘날 우리는 사회 전반에 위험이 광범위하게 확산되어 있는 위험사회 속에 살고 있다. 위험사회란 일상적으로 다양한 위험들이 산재하고 있는 현대사회를 지칭하는 용어로, 위험사회에서의 위험은 자연재해와 같은 우연적인 것에 국한하여 발생하지 않으며 인위적인 사회현상으로 발전
Ⅰ. 서론
한국의 일·가정양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 지원하여 모든 국민의 삶의 질을 높이는 것을 목적으로 한다(남녀고용평등과 일ㆍ가정양립 지원
1. 출산 후 경력단절 여성문제의 묘사
경력단절이란 인간이 전 생애를 통해 하고자 하는 일과 여가의 경험들이 인위적인 사건들에 의해서 멈춰진 것을 의미한다고 할 수 있겠다. 많은 사람들이 개인사의 어떤 단계에서 이러한 단절을 경험할 수 있을 것이며 이는 개인적인 문제로 치부될 수도 있을
여성들이 출산과 육아, 경력단절, 재취업이라는 기회비용 앞에 서게 했고, 이때 가정 소득이나 자기계발을 이유로 출산을 미루거나 원하는 숫자보다 적게 출산하는 결과를 낳게 된 것이다. 따라서 이러한 일가정양립의 문제를 비단 개인이나 가정의 문제로 보지 않고 국가는 일가정양립정책을 통해 가