중요한 구인이 됨을 확인시켜 주었다. 이는 직업사회에서 역량에 대한 관심이 업무수행에 있어서 역량의 비인지적 측면까지 강조되고 있다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역랑으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시해 보겠다.
다각화 전략은 본래의 산업과의 연관성을 중심으로 관련 다각화와 비관련 다각화로 나뉜다. 대부분 스타벅스의 다각화 전략은 비관련 다각화 전략으로 보일 것이다. 아무래도 커피 산업과 출판, 음반, 영화 산업을 연관시켜서 보려는 사람들이 많지는 않을 것이다. 하지만 핵심역량을 고려해 볼 때 커
1. 서론
인간 관계론은 인간을 기계적으로 취급을 하는 것이 아니라 조직구성원들의 사회적, 심리적 욕구와 조직 내 비공식집단을 중시한다. 조직의 목표와 조직구성원들의 목표 간의 균형을 우지를 하는 민주적, 참여적 관리방식을 처방하는 조직이론을 말한다. 인간 관계론은 고전이론이 객관적이
Ⅰ. 패션브랜드 루이비통(루이뷔통, Louis Vuitton)
루이 뷔통은 상표이미지를 지키고, 병행수입(parallel import)으로 말미암아 생기는 그레이마켓(gray market)과 위조품을 완전히 없애기 위해 직영점위주의 판매전략을 전개한다. 구체적으로 말하면, 각국의 지사 또는 지점이 부티크를 통제하며, 직영점이 아
세계적으로 유명한 브랜드들의 면면을 살펴보면 대부분 오래된 역사를 갖고 있는 경우가 많다. 그러나 나이키는 35년 남짓 되는 역사를 갖고 있을 뿐이다. 스포츠 분야의 넘버 원 브랜드 나이키는 현재의 명성과는 달리 그 출발은 초라하기 짝이 없었다. 1957년 미국 오레곤 주립대학에서 만난 운동선수,