기업 내 인적자원의 합리적인 개발을 통해 조직의 유효성 증대와 조직구성원의 자기실현 욕구의 충족이라고 할 수 있으며 이러한 개인에게 경력기회를 제공하고 필요한 인적자원을 적시에 적재적소에 배치하여 활용함으로써 조직의 유효성을 확대하는데 있다.(John&Dariene, 1978)
결과적으로 CDP의 목적
기업들과 국가들이 내수 시장에만 머무르지 않고 더욱 글로벌적인 마인드를 가지고 접근하면서 영어의 중요성은 더욱 커지고 있는 상황입니다. 거기에 더해 갈수록 늘어나는 해외 어 학 연수에 대한 수요 때문에 국가적 차원에서는 외화 관리 측면에서도 문제를 겪고 있습니다.
이러한 거시적인 측
연수가 오래된 직원일수록 그 경향은 심하였다. 그들의 정신을 예전과 같이 돌아가게 하는 것은 버거워 보였다. 당시 직원훈련 부서장인 Delise Zachry는 "1971년 198명의 직원들이 SWA를 지금과 같은 중견기업으로 성장시켰다. 지금 우리는 오늘의 문제를 극복하고 옛 문화를 회생시키는 것이 필요하다."
사
보고서에서는 외국인 노동자들의 현황을 분석하고, 현재 이슈화 되고있는 고용허가제도에 대해서 살펴볼 것이다. 그리고 현재 이주노동자들이 공장을 이탈하는지 그 상황에 대해서도 알아 볼 것이다. 아울러 사회 복지 적인 차원에서 지역사회 복지관이 외국인 노동자들을 위해 해야할 일들도 생각해