엽관주의(엽관제)
1. 엽관주의의 발달배경
1) 영국
유럽 대륙 국가에서는 절대군주제의 확립과 동시에 근대적인 관료제가 확립되었다. 그러나 영국에서는 절대군주제가 확립된 후에도 체계적인 관료제가 발달하지 못했다. 당시의 영국 국왕은 자신의 정치세력을 확대하거나 반대세력의 회유책으
엽관주의 인사제도(엽관제도)의 의미
- 공직은 선거에 승리한 정당의 전리품(Spoils to the victor)이므로, 관직은 정당에의 공헌도에 따라 정치적으로 배분
- 즉, 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도
- 공직을 승자가 임의 처분가능한 전쟁의 전리품으로 봄. 그래서 엽관
엽관주의 인사제도)의 개념
엽관주의 또는 정실주의란 사람을 공직에 임용함에 있어서 능력.자격.업적이 아니라 당파성.개인적 충성심.학연.지연.혈연 등에 인사의 기준을 두는 제도를 의미한다.
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립배경
엽관주의라는 말은 원래 미국에서 나온 것으로서 영
Ⅰ 서
엽관주의와 실적주의는 현대 인사행정의 기초가 되는 제도들이다. 엽관주의는 정당정치와 민주주의의 발달로 태어난 제도이고, 실적주의는 엽관주의의 문제점을 해결하는 과정에서 등장한 제도이다. 비록 오랜 옛날부터 왕에 의한 관리 임용이나, 동양의 과거제도 등과 같이 이 제도들과 유사
따라 인사과정에서 선택되는 것이 우리사회 전 분야에서 실시되기에는 한계가 있을 수 밖에 없다는 말이다. 그러면 엽관주의와 실적주의에 대해 살펴보고 이를 이해하고 서로의 상호관계와 장․단점을 살펴보고 앞으로의 발전방향에 대해 알아보고자 하는 것이 이 글의 목적이라 할 수 있다.