1. 온정적 간섭의 개념
온정적 간섭이란 학생을 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 학생의 행동을 제약하거나 간섭하는 것을 말한다. 즉, 학생이 잘못된 행동을 하거나 잘못된 방향으로 빠지지 않도록 제약을 두는 것이다. 온정적 간섭에 대해서 이를 정당한 것으로 치부하여 찬성하는 입장도 존재하
일방적 ․ 전제적으로 결정하고, 노동자는 전혀 조직화되어 있지 않았으며 오직 이에 복종하는 단계이다.
2. 온정적 노사관계
이는 자본과 경영의 분리에 따라 한편으로는 경영자단체가 온정적 ․ 가부장적 입장에서 복리후생시설을 마련해 주는 것과 같은 노사관계가 형성된 단계이다.
리더십 행동의 종류
경영자가 부하와의 직무상 관계에서 행사하는 리더십행동의 종류로는 다음의 네 가지 종류가 있다.
I. 전제적 리더십(autocratic leadership)
전제적 리더십의 행동에 있어서는 권한과 의사결정과정이 지도자에게 집중되어 있다. 지도자는 부하들에게 명령 ․ 지시만 하기 때문
* 한국의 사회복지정책 동향
1) 온정적 시혜에서 국민의 권리로
한국 사회복지 변화에서 가장 눈에 띄는 점은 복지를 더 이상 온정적 시혜로 보지 않
는다는 점이다. 이 나라 국민이면 누구나 당당하게 복지수급을 요구할 수 있고 국가는 당
연히 그에 대한 의무를 해야 한다는 데 이론이 없다. 사