1. 기업 선정 이유
인적자원관리의 중요성은 현재에 와서 더욱 부각되고 있다. 다시 말해, 기업의 3요소인 3M(Money, Material, Man) 가운데에서 유일하게 창의력을 갖춘 요소인 “사람”(Man)의 중요성이 높아지고 있다는 것이다.
세계적 인사관리 자문 회사인 윌리엄 엠 머서의 생산성 연구팀은 조직 구조,
수익성비율(profitability ratios)는 일정기간 기업의 총괄적인 경영성과를 나타내는 비율로서 자산이용의 효율성과 이익창출 능력을 평가할 수 있는 지표이다. 즉, 투자자본에 대한 경영성과의 정도, 비용을 보전하고 이익을 낼 수 있는 능력에 관한 정보를 제공해주며 투자자, 경영자, 채권자 등 다양한 이
신용의 경우에도 520조원 이상 증가한 795조원에 이르러 부채가 급속히 증가 하고 있다.
가계부채가 증시에 악재로 작용할 수 있는 것은 시중금리 상승을 촉발해 가처분 소득을 줄이면 당장 개인의 주식 투자 여력이 줄어들기 때문이다. 또한 소비 위축을 유도해 결과적으로 기업의 실적 둔화로 연결될
기업이 산업의 중심 축이 되게 하는 정책 및 제도의 개선이 있어야 한다.
중소기업정책은 원칙적으로 규제의 완화 및 불합리한 제도와 관행의 개선을 통해 중소기업이 기술개발과 경영에 전념할 수 있는 시장환경을 조성해 주는 것을 목표로 설정해야 한다.
중소기업금융은 중소기업이 자기신용과
분석이 주류를 이루었다.
중장기 기업이익성장률의 상향조정과 시장 리스크 프리미엄의 감소, 국내수급의 구조적 개선으로 인하여 각 증권사 별로 KOSPI의 12개월 목표주가를 1800P 대에서 2000P대로 상향조정 하였다. 3/4분기~4/4분기 중반까지는 선진국의 경기회복, 내수경기회복, 기업이익의 본격회복으