제도적 방안을 마련하기 위해 1988년 ‘남녀고용평등법’, 2001년‘근로기준법’, ‘남녀고용평등법’의 개정 등 모성보호를 위한 관련법들을 체계화하여 여성근로자의 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 출산휴가기간의 확대 및 그 비용의 사회 분담화, 육아휴직 대상 확대, 육아휴직급여제도 신설,
제도를 개정하여 사업주가 부담하던 현재의 모성보호비용체제를 개편, 이를 사회분담화 한다. 즉, 법률 개정에 따라 확대되는 비용부담을 정부재정과 고용보험에 분담하였으며, 점차적으로 사회적 분담비율을 늘여서 여성의 고용을 확대하고자 한다. 이와 같이 고용보험사업에서 육아휴직 급여제도를
Ⅰ. 서론
저출산, 고령화 등의 사회문제로 인하여 정부는 다양한 정책을 실현하고 이 문제를 해결하고자 노력을 해왔다. 우리나라의 육아휴직제도는 1988년 도입되어 점점 확산했는데 실질적으로 그 범위는 넓지 못하였다. 하지만 2000년대가 되면서 급속한 변화를 맞이하게 된다. 남성과 여성 중에서
하고, 선택을 해야 한다. 많은 프로그램, 시사 프로에서 다루었던 내용들을 보면 안타까움을 볼 때가 많았다. 현실에 마주하는 여성의 현실에서 제도적인 차원에서 탄탄하게 그 혜택을 받고 지내기를 바란다. 다음 본론에서는 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 서술하고자한다.
제도적 방안을 마련하기 위해 1988년 ‘남녀고용평등법’, 2001년‘근로기준법’, ‘남녀고용평등법’의 개정 등 모성보호를 위한 관련법들을 체계화하여 여성근로자의 임신, 출산, 육아 등 모성보호를 위한 출산휴가기간의 확대 및 그 비용의 사회 분담화, 육아휴직 대상 확대, 육아휴직급여제도 신설,