조직과 환경
조직의 환경이란 조직에 주어진 내 ․ 외적인 조건의 총체를 의미한다. 조직은 환경의 영향을 받기도 하고 영향을 주기도 한다. 따라서 조직의 생존과 성장 ․ 발전은 환경과의 관계에서 검토되어야 한다.
I. 환경의 유형
(1) 생태학적 접근람법과 조직환경
고우스(J. Gaus)는 생
관계가 존재하고 있는 것이다.
이러한 국제경제관계를 크게 이념적 분류, 기능적 분류 및 제도적 분류로 나누어 접근함으로써 보다 용이하게 이해할 수 있다.
이념적 분류: 상호 대립적, 독립적 동서관계, 상호 협조적, 의존적 서서관계
기능적 분류: 남북관계, 북북관계, 남남관계
제도적 분류: 선
국제관계
국가간에 작용과 반작용 내지 상호작용 관계를 갖는 것
정부차원과 비정부차원의 일체의 상호작용
쌍방, 대칭, 균형관계 협력, 타협, 우호관계
일방, 비대칭, 불균형관계 불화, 대립, 적대관계 국제관계 문제 발생
국제PR 이념
관리
① 국제쇼크관리 : 국제위기, 국
1). 국제교류의 심화
오늘 날 국제사회에는 상호교류의 양적 증대, 질적 심화, 다양화가 빠른 속도로 진전되고 있다.
경제측면의 상호교류로 무역, 투자 등의 국제간 흐름이 괄목할만하며, 이외에도 문화교류, 이민, 여행, 유행의 전파, 통신 등의 경제외적이 상호교류도 급속하게 증대, 심화되고 있
*국제경제사회의 상호주의 정신
1.국제경제사회의 지배원리: 상호성, 호혜성
“통상의 본래 효과는 궁극적으로 평화를 도모하는 것으로 나타난다. 이는 상호간에 교역을 행하는 두 국민은 서로 의존적으로 되는 것으로 구체적으로 나타나게 된다.”
이는 지금부터 벌써 약 250년 전 몽테스큐의 “