기업 ‘Yahoo’
1. ‘야후(Yahoo)’와 ‘야후 코리아(Yahoo Korea)'
야후의 모태는 1994년 4월에 시작이 되었다. 대만계 미국인 제리 양과 데이비드 필로라는 스탠포드 대학교 전기공학 박사과정에 있던 두 사람이 박사논문 작성에 필요한 정보가 있는 사이트들을 찾아보기 쉽게 분류, 웹사이트 목록을 만들
이사회 심의나 승인결의가 이루어졌다고 볼 수 없으므로, 자기거래에 해당하는 이 사건 기부행위를 추인된 것으로 볼 수 없다.
- 원고 회사의 주주총회는 이 사건 기부행위가 있은 후 그 내용이 포함된 사업보고서 등을 ‘사후’에 승인한 것에 불과하다. 또한 8차례의 사업보고서 승인과 관련된 주주
기업과 벤처캐피탈의 활동이 왕성하고, 실리콘 벨리를
비롯한 벤처생태계가 잘 발전되어 있어서 전세계 국가들의 벤치마킹 대
상이 되어 왔다. 최근 유럽연합(EU)에서 만든 보고서에 의하면 "왜 유럽
에는 빌 게이츠가 나오지 않는가?"라는 질문에 대해, 실패에 대해 경직된
사회제도와 문화를 지적했
이사인 이사회 중심의 의사결 정 이루어짐으로써 의사결정의 투명성을 보장하고 있다. 이 뿐만이 아니다. 회사를 설립한 이 후 무차입 경영을 지속해온 결과 부채비율이 7%대에 머물고 있다. 이러한 노력에 힘입어 2007년 6월 에는 제7회 한국회계학회 투명회계대상을 수상하였다.
이 외에도,
결정하고, 그 모든 책임도 지게 된다. 이런 자율경영이 이루어진다는 것. 즉, No라고 얘기할 수 있는 CEO 가 있다는 것은 삼성이 큰 경쟁력을 갖도록 한다.
그러나, 세계초일류기업의 잣대에서 삼성전자의 CEO들은 아직 선진지식 습득과 세계적 CEO들과의 교류의 측면에서 아직 미흡하다고 할 수 있다.