II. 적정이윤의 원칙
던(J. Dean)은 기업의 이윤은 적정선에서 추구되어야 하며 그 기준과 적정이윤에 대한 이유를 제시하고 있다.
그는 우선 적정이윤의 기준으로서 (1) 자본흡수에 필요한 이윤일 것, (2)기업발전에 필요한 이윤일 것, (3) 타 기업이 올리고 있는 정당이윤일 것, (4) 일반적으로 정당하다
경영자의 이윤원칙
경영자가 이윤을 어떻게 해석하고 간주하느냐하는 문제는 그것이 지니는 경제적 효과내지는 영향도로 보아 경영자체로서나 경영사회일반으로서나 매우 중요한 의미를 지니고 있다.
I. 이윤극대화의 가설
기업은 (1) 기업가의 이윤목적이 기업의 목적이다. (2) 기업의 목적은
1. 이윤극대화 경영의 의의
기업은 영리 추구를 목적으로 경영 활동을 수행하는 경제단위이며, 기업의 경영은 영리추구라는 기업의 목적을 수행하기 위해 갖추어야 할 수단이다. 그리고 기업의 목표를 바라보는 시각에는 단일목표론과 다원목표론의 두 가지가 있다. 전자는 인간을 전지적 존재로서
3. 스캔론 프랜
스캔론 프랜(Scanlon plan)은 매출에 대한 인건비의 절약이 있은 경우 그 절약부분을 경영의 성과로서 분배하는 성과분배제이며, 이 제도는 구성원의 아이디어와 제안을 장려하고 활용하여 조직의 이윤을 증대시키고 구성원들에게 안정된 고용과 인센티브를 부여하고자 하는 점에 커다란
이윤율 저하에 대한 대응으로서 기술변화를 인식하려는 견해는, 기술의 변화가 가격체계를 포함한 기존의 경제적 관계가 반복적으로 유지될 수 없도록 하는 중요한 요인임을 무시하기 쉽다. 이런 의미에서 기술변화가 유통 및 생산관계의 변화를 통해 임금률의 상승이나 경기순환 등 경제적 변화를 발