제도의 변화
일반적으로 채용(staffing)은 모집(recruitment)과 선발(selection)로 구분된다. 모집은 우수한 지원자를 확보하는 과정이며, 선발은 그 중에서 회사가 필요로 하는 사람을 선택하는 과정이다. 우리 나라 기업들의 채용제도는 정기모집에서 수시모집으로 변화하고 있으며 인터넷을 통한 모집이 확
제도 운영
-공공부문은 공무원양성평등목표제등이 있으나, 민간부문은 차별해소를 위하여 특정 성 을 우대조치 할 수 있는 규정이 있음에도 불구하고 거의 운영되지 않아 제도적 보완
5. 적극적 조치 중 여성할당제
(1)할당제의 개념
할당제는 적극적 평등실현조치 유형의 하나로, 여성의
관리 등을 담당하고, 인재채용과는 공무원 시험시행계획의 수립 및 운영, 공무원 시험의 채점 및 합격결정, 기타 특별채용 심사 및 시험사무 지도∙지원을 담당하며, 출제관리과는 공무원시험 출제계획의 수립∙운영, 공무원 시험위원의 위촉과 명부관리, 편집관리, 시험문제은행의 관리 등을 담
은행(JBIC)은 동 정유공장 개발프로젝트 투자자본의 약 70%를 차관 제공 예정임.
- KPI(35.1%), IKC(35.1%), PVN(25.1%), MCI(4.7%) 각각 투자자본 지분 참여
o 쿠웨이트는 동 프로젝트관련 100% 원유공급에 합의하여, 1단계 연간 10백만 톤, 2단계 연간 20백만 톤 공급예정이며, 수만 명의 고용창출이 예상됨.
o PVN
인적자원 확보의 중요성이 점차 커지게 되어 채용은 기업이 필요로 하는 사람에 대한 정보 수집과 분석, 외부노동시장에서 선발 되는 신입사원과 경력사원, 조직내 내부노동시장을 통한 배치전환과 공모제도(job posting), 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해 등을 포함하게 되었다.
인적자원의