Ⅱ. 임금수준의 결정요인
1. 기업의 지불능력
1) 의의
지불능력이란 기업이 임금으로 지불할 수 있는 최대한의 재정적인 능력이 아니라 기업의 안정적인 성장을 유지할 수 있는 조건하에서 지불할 수 있는 능력을 말한다. 이는 임금수준 결정에 있어서 상한선이 된다.
2) 기업의 지불능력
Ⅲ. 임금수준의 결정요인
1. 종업원 생계비
1)생계비의 의의
임금은 근로자의 생계유지를 위한 원천이므로 근로자의 노동재생산이 유지될수 있는 근로자 가족의 생계유지까지 보장되어야 한다.
또한 근로자의 생계비는 임금결정의 하한선으로 작용한다.
2)생계비측정의 방법
종업원의 생계비
Ⅳ. 도급근로자 임금수준 보호
1. 의의 및 취지
1) 의의
사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도를 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장하여야 한다.
2) 취지
도급제 기타 성과급제 근로자를 사용하는 경우 근로시간에 따라 일정액의 임금을 보장함으로써 성과급제 근로
임금관리의 영역
임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.
I. 임금수준의 관리
임금을 받는 노동자들의 생활수준이나 상태는 임금수준에 의해서 결정 되는데 이와 같이 임금수준을 결정하는 경우에 있어서, 어
II. 임금수준 및 결정요인
(1) 임금수준의 의의
임금수준(wage level)이란 기업이 노무자에게 지급하는 1인당 평균임금액을 의미하며, 이를 일반적으로 임금 베이스라고 한다. 즉 기업에서 지급되는 임금총액을 종업원 수로 나누면 1인당 평균노무비가 계산되는 데, 이를 임금수준이라고 한다.
예를 들