1. 저자 및 책소개
리더란 어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람을 일컫는다. 그렇다면 리더는 조직 내에서 어떤 역할을 해야할까?
---------
2. 내용 및 줄거리
‘서번트 리더십’은 리더가 먼저 다른 사람을 섬기고 그들이 필요로 하는 것들
< 저자의 말 - ‘책 읽는 여자’와 ‘화가’, 그들에게 무슨 일이 있었나 >
독서가 즐거움을 준다는 것, 독서의 목적이 주로 즐거움을 불러일으키는 일에 있다는 생각은 비교적 최근의 견해다. 그 생각은 17세기에는 산발적으로 그리고 18세기에는 좀 더 강력하게 통용되었다.
18세기 중엽 프랑스인
* 디지털 내러티브의 문화적 함의
새로운 미디어물로서 디지털 내러티브가 갖는 의미는 그것이 단순히 새
로운 텍스트이기 때문만은 아니다. 디지털 내러티브라는 새로운 표현
양식의 등장은 텍스트 자체는 물론 그것의 생산자 및 수용자를 포괄하
는 보다 광범위한 차원에서 논의될 필요가 있다.
- 다른 사람의 동기에 대해 지나친 회의를 품는다 : 어떠한 조직에서든 사람들은 자기 자신을 위해 존재하고 있는 것이다. 그러나 모든 사람들의 결정이나 행동에 대해 항상 의심을 품는 수준이라면 사람들과의 관계는 소원해질 것이고, 필요한 위험을 감수할 만한 신뢰를 형성하지 못할 것이다. 직원들
자만심의 함정
리더십을 발휘하면서 균형을 잡기에 가장 힘든 일 중 하나는 어느 정도의 자신감을 갖느냐 하는 문제일 것이다. 리더로서 성공하려면 자신감을 가질 필요가 있다. 그러나 동시에 지나친 자신감은 리더로서 실패하는 이유가 된다. 이는 자만심의 개념을 지나치게 단순화한 듯 들릴 수도