기업가적 마인드(경영마인드)를 도입함으로써 능률적이고 효과적인 운영방법을 모색하여 관료의 기업가적 행동을 유도할 수 있는 정부"를 말하는데, 정부가 추구하는 이념이나 그 목표·조직구조·관리방법 등에 있어서 종래의 패러다임을 버리고, 새로운 패러다임을 추구하는 것이라고 할 수 있다.
조직이 명백한 목표를 추구한다는 가정 하에 합리성의 극대화의 추구가 조직의 구성논리이다. 가장 단순한 의미에서의 조직합리성은 목표달성에 가장 효율적인 수단을 취함으로써 극대화된다고 정의된다.
조직의 각 요소들은 목표에 대해 맡은 바 분명한 기여가 전제되었으며, 조직구조는 최고의 효
조직효율성을 높이려는 조직개발기법들도 많이 적용하고 있다. 조직구조는 구성원행동과 나아가서는 조직체성과에 많은 영향을 준다.
따라서 공식조직구조의 개선과 조직구성원의 행동개발은 현대조직개발의 매우 중요한 부분을 차지한다. 현대조직에서 널리 적용되고 있는 직무 재설계와 목표관리
조직구조 측면이나 여러 가지 측면에서 노력을 기울이고 있다.
이에 발전 2015플랜에서 제시하고 있는 가톨릭대학교의 행정조직 모습이 외부 환경에 적절히 대응할수 있고 효율적인 모습의 행정조직 모습으로의 개편을 위해 적절히 그목표와 방법을 제시하고 있는지, 조직구조 측면에서는 어느정도 까