기업들의 학습은 모두 행동을 통해서 이루어진다. 시장에서 우선 새로운 것을 실험해본다. 다음에는 결과를 측정하고 필요할 경우 조정을 한다. 이러한 실험과 측정의 순환 속에서 여러분은 필요한 정보와 사업에 대한 자신감을 얻게 된다. 자신감이 생기면 그 분야에 모든 자원을 집중시킬 수 있게 되
인사이트를 가져다 주는 형태다. 이는 결국 웬만한 일을 사람이 아닌 로봇이 하는 것이 가능해지는 시대를 의미한다 기업이나 학교에서 보고서를 작성할 때는 정보 검색을 통해 필요한 데이터를 얻지만, 이젠 제목만 입력하면 이에 맞는 다양한 보고서를 알아서 제공하는 시대가 올지도 모른다.
전기를 생산하는 최첨단 바이오다이제스터 설립, 온실가스 배출을 최소화함으로써 교토의정서를 실현하는 첫 축산기업이 됨
2002년 ‘벤티스퀘어로’(Ventisquero)에서 생산된 와인이 톱 판매 획득
지역사회 어린이들을 위한 무상 교육 시설 - 로스 시프레스 초등학교 설립
2004년 칠레 환경당국으로
든 것은 운이 나쁜 탓으로 생각하고 있었다. PG&E에서는 애송이 변호사를 보내 젠슨 부부와의 부동산 거래를 잘 처리하겠다고 제의하지만 그의 거들먹거리는 태도는 변호사의 자존심만 상하게 한다. 에린이 조사하고 다닌 결과 많은 주민들이 크롬에 오염된 상수도는 사람은 물론 가축에까지 영향을 끼
기업문화
1992년 10월로 예정된 광양제철소의 최종 완공은 포스코가 성숙기에 들어선다는 것을 의미한다. 이는 이제까지 포스코를 특징 지워주는 ‘강한 기업문화’가 새로운 전기를 맞는 계기이기도 하다 구체적으로 포스코의 장래가 어떻게 그리고 얼마나 기술집약화를 추진하느냐에 달려 있다는 생