생존 지향적 생활방식에서 탈피하게 되었다. 따라서 국민의식이 변화하고 생활 지향적인 삶의 방식이 보편화되고 있다고 하겠다. 이와 함께 소비와 레저에 대한 가치관도 변화하기 시작하였고, 그 가치 또한 높아지고 있는 것이다.
이러한 여건 속에서 주5일근무제의 시행은 많은 대중으로
먼저 주5일근무제에 대한 의의부터 알아보겠다.
법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다.
- 현행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근
(1) 기업과 노동자의 반응
사실상의 근로시간 단축을 의미하는 주5일근무제의 실시를 바라보는 관점은 각 경제주체들마다 상이하다. 노동자 입장에서는 휴일의 증가가 업무로부터 쌓이는 스트레스의 해소와 늘어난 여가 시간을 활용한 다양한 활동, 예컨대 자기 개발을 위한 취미 생활이나 교육활동
주5일근무제의 제도화를 통한 노동시간의 단축에 대한 이론적 근거나 비교법적 근거는 이미 충분히 밝혀진 상태이다. 이제 필요한 것은, 그런 도그마틱한 논리가 아니라 인식의 전환이다. 주5일근무제를 통한 노동시간의 단축은 단순한 근무형태의 변형이 아니다. 일정한 장소에서 근무시간의 단축만
주5일근무제가 가져올 사회 전반적인 변화로는, 마케팅이나 광고는 물론 우리 생활 전반에 영향을 미칠 것으로 예상된다. 실제로‘일본을 쉬게 하자’는 캠페인이 일본인들의 여가문화를 바꾸어 놓은 사례가 있다고 한다.
우리 나라는 OECD국가 중 유일하게 아직 주5일근무제를 실시하지 않고 있