기업의 조직문화와는 조금 차이가 있을 수 있다. 하지만, 신한은행과 KB국민은행이 여타 다른 은행들과 또한 다른 기업들과 비교하여 어떠한 특징적인 조직문화를 알아볼 것이다.
우리는 두 은행의 조직문화를 효과적으로 분석하기 위하여 매켄지의 ‘7S 모델’을 이용하였다. 매켄지의 ‘7S 모델’
기업에서 다수주주에 의한 공적기업으로 전환되는 시기이다. 그 결과 기업에 대한 이해관계자가 많아지기 때문에 자유로운 기업경영이 어려워지게 된다. 즉, 주식공개 리스크가 존재하게 된다. 따라서 기업으로서 경영권을 확보할 수 있는가 신중한 검토를 하지 않으면 안 된다. 이 단계에서는,
주식
분석자료는 12년간 각 은행 은행계정의 영업보고서상 대차대조표(평잔기준)와 손익계산서이다.
7개 시중은행 전체의 영업수익 및 영업비용의 규모, 증가율, 그리고 세부항목 구성비 추이를 보면 먼저 영업수익 및 영업비용의 증가율 추이를 보면, 90년대 초까지 경기변동과 반대방향으로(anti-cyclical) 영
기업인들은 거의 언제나 자기들이 구상하고 있는 사업안을 명확하고 간결하게 표현할 수 있다. 당신이 하고자 하는 바를 남들에게 정확하게 알릴 수가 없다면 자신이 정확하게 무엇을 하고자 하는지 뚜렷하지 않다는 신호이다. 만약 그러하다면 투자가들은 더 이상 당신의 사업계획서를 읽으려 하지
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3. 중소기업의 애로기술해결 및 기술경영활동을 지원하기 위한 종합정보 제공 및 기술, 경영상담․자문
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