지원고용은 1980년대에 미국의 직업재활의 가장 중요한 진보로 나타나고 있다. 중증 장애인을 위한 대안적 직업서비스로, 지원고용은 1984년 특별교육과 재활 서비스국의 법률로 최초로 규정되었다. 여기에서는 방법적인 매뉴얼의 성격의 프로그램과 또 다른 의미로써 모델이 있는데 모델 은 하나의 기
Ⅰ. 서론
고용기간 동안에 계속적이고 집중적인 지원을 받음으로써 종전에는 보호 작업장 등에 고용되어서 일하던 장애인들이 새로운 고용 프로그램에 의하여 기업체에 취업함으로써 이들 장애인에 대한 이해가 필요하게 되었다. 특히 지원고용으로 직업을 가지게 되는 장애인들은 신체적인 기능 장
고용 규모를 늘리며 단순임가공 위주로 되어 있는 장애인 보호고용시설의 업종을 농업․서비스업 등으로 다양화하려는 시․도(보건복지부, 발달장애인 지원계획,2012)와 각 지자체(경상남도, 대전광역시 등)의 발달장애인에 대한직업 창출 접근(예, 직무지도원 교육, 훈련 후 배치 또는 직무지도
고용은 현실적인 법 ․ 제도에 있어서 한계에 부딪히고 있으며 정부의 실질적 정책 부재와 사업주의 의식부족, 사회 전반적인 의식부족 둥의 이우로 그 상황이 극히 미흡하다. 이에 따라 본 연구에서는 장애인들의 높은 취업 욕구에도 불구하고 낮은 경제활동을 나타나게 하는 직업재활 제도의 문제
모델로 고려된다. 직업이 갖는 특성상 일자리를 구하고 유지하기 위해서는 광범위한 분야의 증상관리기술, 사회기술, 작업기술, 문제극복능력이 필요한데 이러한 능력이 취약한 장애인들에게 지역사회 지지체계를 강화하여 사후관리를 강조한다는 점에서 지원고용이 적합하다고 본다.
확실하게 형