직무 몰입’ 정도를 연구해 본다. 또한 이 외에 조사의 결과에 영향을 미칠 수 있는 다른 요인들이 고려되어야 한다. 더 나아가 o-p fit이 조직몰입과 만족을 예측하는 데 있어 조직공정성, 직무자율성, 자기 효능감, 등이 어떤 영향을 미치는지 알아볼 것이다.
Ⅱ. 이론적 배경
1. 개인-조직간의 적합
1.서론 평가
1) 연구 문제
(1) 연구 문제가 명확히 언급되었는가?
본 연구는 간호사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향을 파악하여 양질의 간호를 제공함으로써 의료 대상자들이 최적의 안녕상태를 유지하도록함.
연구 문제에 대해 명확하게 서술
1) 연구문제
(2) 연구의 중요성 및 타당
Ⅰ.교사의 동기와 효능감
1. 동기의 기능
1)동기의 개념-사람으로 하여금 행동을 일으키게 하는 내적인 요인ꡑ
인간의 내부에 있는 욕구, 필요, 충동, 추진력
2)동기의 기능-행동을 유발, 유지하고, 방향을 결정짓는다.
동기가 없으면 유목적적이고 활성화되고 체계적인 행동
Ⅰ. 서론
직무스트레스는 환경의 자극으로도 볼 수 있고 환경에 대한 개인의 반응으로도 볼 수 있으며,환경의 자극과 개인의 반응 사이의 상호작용으로도 파악할 수 있는 측면도 있어 한마디로 정의를 내리기는 매우 어렵다. 그러나 여러 연구자의 직무스트레스에 관한 정의에서 스트레스는 세 가지