공무원들에 대한 한국적 실태에 대해서 살펴본 후 현재 고위공무원단 제도가 새로이 도입되는 정치 환경 제도적 배경을 살펴보는 것으로 보고문을 시작한다. 그리고 선진 외국들의 앞선 도입사례를 살펴봄으로써 한국에 도입되는 고위공무원단 제도와 유사점과차이점에 대해서도 살펴본다. 그리고 본
공직은 물론 가족생활에 대해 부정적인 이미지를 갖게 되고 이것들로 인해 생산적인 공직수행은 어려움을 겪을 것으로 판단된다.
자녀 교육비에 대한 지원도 대책이 마련되어야 할 부분이다. 물론, 이는 국가전체의 문제이기는 하나 공무원들의 수입을 고려할 때 월 10만원 이상 100만원 미만을 지출하
공직 업무성과에 긍정적인 영향을 미친다는 상관관계를 밝히지 않으면, 해결이 곤란하다.
지금까지 공무원의 업무성과라는 부분은 국민들의 세금에 관련되는 문제이고, 크게 보면, 국가의 존폐여부가 달려있는 문제이기 때문에 관련 연구가 지속되어 왔다. 그 과정에서 많은 업무성과 증진 변수가
공직은 선거에 승리한 정당의 전리품(Spoils to the victor)이므로, 관직은 정당에의 공헌도에 따라 정치적으로 배분
- 즉, 정당에의 충성도와 공헌도를 관직의 임용기준으로 삼는 인사행정제도
- 공직을 승자가 임의 처분가능한 전쟁의 전리품으로 봄. 그래서 엽관주의를 영어로 spoils(전리품) system이라 함.
공무원들도 따라서 바뀌는 것을 전제로 한다.
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Ⅱ. 인사행정의 특징
1. 개방체제적․가치갈등적 성격
1) 환경으로부터의 다양한 또는 상호 갈등적인 요구에 대한 대응
▼ 지방고등고시의 도입
▼ 실적주의(능률성)와 정실주의(대응성)의 갈등
▼ 사회형평성(soci