취업활동이 높아지는 이유로는 첫째, 산업구조의 근대화로 직업구조가 세분화되어 고도의 전문적인 직업에서부터 단순노동에 이르기까지 직업의 다양화로 인한 많은 인력을 필요로 한다는 점과, 둘째, 여성들의 교육수준 향상과 남녀평등 사상 및 가치관에 대한 변화 등으로 여성의 지위가 상승하고,
Ⅰ. 서론
고정관념이란 특정한 영역과 연관된 과장된 신념이자 지나치게 단순화된 심상으로서 편견을 동반하며 이러한 고정관념과 편견은 다양한 영역에서 차별행동으로 이어지기 쉽다. 가장 두드러진 고정관념 중에 하나는 인간을 남성성과 여성성이라는 양극성으로 구분하고 인간은 남성성, 아니
Ⅱ. 여성의 취업유무에 따른 영양실태
1. 연구 대상 및 연구 결과
여성의 취업유무에 따른 영양 상태에 대한 선행연구와 관련 통계자료 또한 미흡 실정이기에 본 연구조사는 어머니 취업유무에 따른 유아의 건강실태 조사. 지수민 2006.의 자료를 참고하였다. 이 연구에 따르면 보육시설 이용비율이
부모양육태도에 영향을 미치는 요인
1. 부모양육태도와 부부의 결혼만족도
부모나 아동의 특성 외에도 이들을 둘러찰 환경, 즉 맥락적 특성 또한 양육 행동에 영향을 미친다. 부부관계, 어머니의 취업유무나 사회계층, 사회적 관계망 등은 부모의 양육방식에 영향을 미치는 대표적인 맥락적 특성이
유무와 계획ꡑ (47.4%), ꡐ결혼 및 출산 이후 계속 취업유무ꡑ(42.3%), ꡐ커피심부름 등 가사 관련 업무수행 가능여부ꡑ(27%) 등 성차별적 질문을 많이 받는 것으로 조사됐다. 입사후 초임금 책정에 있어서 여성 근로자의 50.3%가ꡒ차별이 있다ꡓ고 느끼는 것으로 나타났고, ꡒ여