서론
시대를 막론하고 우리의 역사의 발전에는 항상 집단과 그 집단을 이끄는 리더가 존재해 왔다. 집단을 이끌어주는 리더가 존재했기 때문에 우리의 문명은 항상 발전할 수 있었던 것이다. 리더의 역할은 막중했다. 고대 로마에 대한 책이 여전히 리더십에 대한 교과서로 읽히고 있는 것만 보아도
커뮤니케이션 방식 역시 앤디의 첫 직장생활을 힘들게 한다. 에밀리는 앤디의 출근 첫 날 아침부터 전화로 속사포처럼 지시사항을 전달하고 전화를 끊어버린다. 그리고 지각한 앤디에게 자신에게 불똥이 튀지 않도록 주의하라는 비정한 말을 한다.(그림3참조) 영화 안에서 앤디가 말을 하고 있는 도중
영화를 선택했는가?
동기부여 이론에 대해 고민하면서 직장생활에서 상사와 직원의 관계가 등장하는 영화 혹은 드라마를 떠올리게 되었다. 그 중에서도 ‘악마는 프라다를 입는다.’는 실제 사례를 바탕으로 만들어진 영화이기 때문에 픽션(fiction)이지만 사실 같은 부분으로 동기부여를 이해하기 위
ⅰ) 적응능력동기
이 동기를 화이트는 모든 유기체나 동물 및 인간은 그를 둘러싸고 있는 환경과 상호작용을 할 수 있는 능력이 있다는 관점에서 적응이라고 규정하고 동기를 설명하였다. 여기서 인간은 자신의 환경을 통제하면서 능력 발휘의 모든 노력을 한다는 점을 강조하고 있다. 적응력 개발은
악마는 프라다를 입는다
미란다 (메릴스트립) : 우리 쌍둥이가 읽을 새 해리포터 책이 필요해
앤디 (앤 해서웨이) : 알겠습니다. 바로 가서 사오겠습니다
미란다 (메릴스트립) : 출판된 해리포터 시리즈는 다 있어 쌍둥이들은 다음 시리즈를 궁금해
앤디(앤 해서웨이) : 출판도 안된 원고를 가