1. 리더십 이란?
리더십이란 조직내 목표달성을 위해 조직구성원들을 자발적으로 동참시켜 자연스럽게 조직을 이끌어 나가는 능력을 말한다.
간단히 말해 리더십이란 어떠한 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력을 말하며 개인적으로는 리더십이란 한 무리의 리더가 구성원들에게 비
리더십이란 조직의 목표달성를 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌며 자연스럽게 조직에 참여하도록 영향력을 행사하여 성과를 창출하는 능력을 뜻한다
리더십이 있는 리더는 조직의 문제점을 개선하고, 조직이 환경 변화에 적응하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여 하는 등의 기능을 가진다.
모든 조직은 리더와 그를 따르는 조직으로 구성되어 있다. 조직의 공동목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원들 간의 상호 지원과 협동이 필요하게 되는데 조직을 이끌어 가는 리더의 역할과 행동이 많은 영향을 미치게 되며 조직 구성원의 협동심을 최대한 발휘할 수 있게 하는 효과적인 리더십이 요
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인
사례를 벤치마킹하여 즐거운 일터(GWP) 만들기에 나섰다.
장태평 농식품부 장관은 지난해부터 여러 차례 간부회의와 직원간담회 자리에서 “우리 부도 직원들이 출근하고 싶어 안달하는 직장이 되었으면 좋겠다”고 강조하면서, 직원 사기 진작과 펀(Fun)한 직장 만들기에 관심을 표명한 바 있다.