물론 이케아의 사례에 있어서 비판적 요소가 없는 것은 아니다. 기업의 위기를 계기로 CSR활동을 시작한 점에서 비롯된 진정성 문제, 나무를 주 재료로 활용함으로서 환경을 파괴할 수 밖에 없는 가구 업계의 특성, 한국 광명 지점 설립 시 나타난 중소기업 및 영세상권에 대한 침해가 이에 해당한다. 하
기업의 성공 조건 이승규. “‘탄소경쟁력’ 미래 기업 성공의 조건”『한겨레 칼럼』2008/10/31.
이제 지구온난화가 먼 이야기라고 생각하는 사람은 없어졌다. 이산화탄소 등 온실가스가 기후변화의 주범이라는 점에 대해서도 반대하는 목소리는 이제 거의 사라졌다. 이제 세상은 저탄소 경제, 저탄
Ⅰ. 서 론
요즘은 갈수록 착하고 정직한 사람이 대우 받는 세상으로 바뀌고 있다. 이에 따라 착한기업 정직한 기업도 우대받는 흐름으로 흘러가고 있다. 이것은 시대적인 흐름으로 부도덕하고 건전하지 못한 기업은 퇴출되는 것은 자명하다. 기업을 경영하는 목적이 뭘까? 대기업에선 흔히 이런 답을
"기업이 존경받고 오래 살아남으려면...?“- 기업 수준별 지속가능성 진단하는 3차원(경제·환경·사회) '지속가능성 보고 지표' 개발산자부(장관: 丁世均)는 기업의 지속가능성(경제·환경·사회)을 통한 경쟁력 확충의 일환으로 대한상의와 산업정책연구원과 공동으로 '지속가능 보고서 가이드라인'(BSR**
(2)기업의 인재상
- 조화중시 : 하나의 큰 나무보다 숲을 이룰 수 있는 사람
- 나눔의 미덕 : 동료와 함께 발전하고 사회에 공헌하는 사람
- 창의력 : 모든 부문을 주도적으로 앞서나갈 수 있게 혁신적, 창의적인 생각을 갖춘 사람
- 정직성 : 윤리경영이 중시하는 기업문화, 진솔하고 솔직한 사람
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