수 있도록 구체적인 법적․제도적 방안을 마련하는 것이 문제의 근본적인 해결책이라 본다. 비록 1987년에 재정되고 2001년 5차 개정을 거친 남녀고용평등법이 모성보호차원에서 여성취업의 최대장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 해결하고자 하였으나 여전히 실효성의 문제가 남아있다.
수 있도록 구체적인 법적․제도적 방안을 마련하는 것이 문제의 근본적인 해결책이라 본다. 비록 1987년에 재정되고 2001년 5차 개정을 거친 남녀고용평등법이 모성보호차원에서 여성취업의 최대장애라 할 수 있는 육아와 직장의 양립문제를 해결하고자 하였으나 여전히 실효성의 문제가 남아있다.
육아라는 삼중부담으로 인해 경제활동을 저해 받고 있다. 노동시장 진입이전 여성에게 투자된 사회적, 경제적 비용이 다른 나라에 비해 많은 우리나라의 현실을 고려해 볼 때 노동시장 진출 이후 모성기능-생리, 임신, 출산, 수유-으로 인해 더 이상 국가경쟁력 향상에 기여하지 못한다는 것은 개인적
2006부터 2010년까지 5년간 총 32조 746억 원이 투입될 예정이다.
이에 따라 본 연구에서는 이러한 우리 사회의 저출산 원인과 실태를 파악하고, 주요 선진국의 저출산 대책사례를 살펴 본 후 시사점을 통하여 저출산 시대의 미래 국가경제 안정화를 위한 한국형 저출산 대책 방안을 제시하고자 한다.
육아휴직제도를 다뤄보자 했다. 일단 여성 노동의 역사를 보고, 그 역사와 함께 변화했던 정책, 그리고 육아휴직제도와 그 현재 모습을 조망하고자 한다.
<본 론>
1. 여성 노동의 역사와 그에 따른 정책
1)여성과 일 :한국 여성노동의 이해 여성과 일 : 한국 여성 노동의 이해 中 제 2부 여성의 일의