행태론(의미,배경,특징,한계,평가)
1. 행태론의 의미
행태론(behavioralism)또는 행태론적 접근방법은 인간행태의 과학적 체계적 연구를 의미한다. 즉 행태론적 접근방법은 합리적 조직이나 제도 절차 또는 이념 등과 관련되는 문제보다 인간적 요인에 초점을 두고 행정현상을 분석하려는 접근방법
I. 행태론적 접근법의 발전
행태론적 접근법은 행정학 연구에 실증주의적 접근법을 접목시키면서 1960년대 중반까지 미국 학풍의 주류를 형성했다. 과학적 발견을 기치로 내세운 행태주의의 번성과는 달리 미국 사회는 1960년대부터 좌절을 경험하게 된다. 민권운동으로 지칭되는 극한적인 사회 갈등
조직행태론
1. 조직행태론의 의의
조직은 인간의 접합체이다. 따라서 조직 내 민간에 관한 연구는 조직연구에 있어서 배우 중요한 의미를 가지고 있다. 조직 구성원들은 조직 내에서 목표를 추구하거나 측은 조직 활동의 효율성 향상을 위하여, 또는 스스로의 만족을 증진하기 위하여 다각적인 행
조직행태론은 공공조직을 연구대상으로 하는 행정학의 한 한문분과로서 실질적으로 조직의 효과성 제고에 많은 기여를 하고 있다. 하지만 많은 교과서들이 조직행태의 종속변수를 개인의 행태보다 조직의 효과성 제고에 관심을 두거나 계층별 또는 환경에 따라 강조되는 조직행태의 특성을 서로 다르
3. 행태론의 내용과 특성
① 원리접근법에 대한 비판: Simon은 ‘행정의 격언’에서 Gulick의 POSDCoRB등의 고전적 원리를 경험적 검증을 거치지 않은 속담이나 격언에 불과하다고 신랄하게 비판하면서 이론이나 법칙의 정립은 논리실증주의에 의한 엄격한 경험적 검증을 거쳐야 한다고 주장하였다.
② 미