조직선정이유
2006년도 창립 5주년 현대카드 내놓은 캠페인 광고.
“정말이지 놀라운 이야기”
현대카드가 전하고자 한 광고 핵심은 놀라운 성장과 달라진 위상
<중 략>
(2)현대카드의 등장과 성장
GE와 전략적 제휴
현대카드는 글로벌 거대 기업인 GE소비자금융(GE Consumer Finance)과 전략적 제휴
기간 학력 및 경력
1983 서울대학교 불문학과 학사 졸업
1987 매사추세츠 공과대학대학원 경영학과 석사
1987~1988 현대종합상사 기획실 이사
1988~1995 현대정공 동경지사 이사
1996~1999 현대정공 상무
2000~ 현대모비스 전무이사
2001~ 기아자동차 자재본부 본부장
2003.10~ 현대캐피탈, 현대카드 대표이
조직문화로 인해 자신을 조직 속의 한 멤버로 완전히 몰입시킴으로써 자신의 이해를 넘어 조직의 이해를 위해 자신을 희생시킬 수 있게끔 만드는 것이다.
(2) 현대 경영학에서 조직(기업)문화의 중요성
기업문화는 전략적 자산으로 인식되고 있다. 이전에는 기업문화를 단순한 기업 내 조직 분위
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사회적 파워가 높아지고 있는 여성 인력의 활용 방안을 모색할 필요가 있음.
현대카드는 디자인경영이 비용을 줄이고 회사의 생산성을 올린다고 본다.
현대카드는 사장실이나 직원들 업무 공간이 일관된 디자인으로 설계돼 있다. 처음에는 돈이 많이 들지만나중에 고칠 때는 훨씬 싸게 먹힌다.