Ⅰ. 개요
사용자의 ‘노무지휘권’.‘시설관리권’.‘명예와 신용’에 대하여 공통적으로 적용될 수 있는 기준으로 다음의 것을 들 수 있다. 조합활동을 ‘개별적 활동’과 ‘집단적 활동’으로 구분하여 사용자권리의 침해 정도를 달리 볼 필요가 있다. 특히 노무거부를 수반하는 취업시간 중 조합
Ⅰ. 소송과 절차적 정당성
소송 - 권리 또는 이익을 둘러싸고 분쟁이 발생할 경우, 분쟁을 법률적으로 해결·조정하기 위하여 대립하는 당사자를 관여시켜 강제적으로 해결하는 법적 절차로서 화해, 조정, 중재 등 다른 분쟁해결방법(A.D.R) 등과는 달리 소송은 국가의 공권력에 의해 분쟁 해결이 강행
•코포라티즘이란 다원주의(pluralism)의 변종으로서 거대한 노조가 출현하여 사용자와 대
등한 수준에서 임금•근로조건 등 노사간의 주요 현안을 협상하고 정부가 이를 중재하며,
나아가 정부와 노사 간의 현안인 물가와 복지 등의 문제를 상의•결정하는 삼자협동주의
(tripartism)가 정착된
협동주의(tripartism)를 말한다. 삼자협동주의의 양 당사자인 노조와 자본가단체는 다원주의에서 말하는 평범한 압력집단에서 통치기구로 변화된 거대한 힘을 가진 조직을 말한다. 이들 기구는 예외적인 권력을 보유하면서 그들 자신의 회원을 자체적으로 통제하게 되고, 대중의 소요 사태를 최소화할 수
협동주의와 이타주의 정신에 기반한상호지원과 상호부조 활동이 존재해왔다.
오늘날 고도로 전문화되고 제도화된 사회복지의 기초에는 협동주의와 이타주의 정신, 상호지원과 상호부조의 사상이 혼합되어 있다.
그러나 인류의 역사와 함께 시작된 소박한 상호지원과 상호부조활동의 시대는 오랫동안