노동법규
1. 러시아 노동법의 특징
○ 현재 러시아에서 시행되는 노동관계 법률의 기초 법률은 1992년 9월 25일 개정된 ‘러시아연방 노동법’과 1995년 12월 5일 제정된 ‘러시아연방 노동기준법 및 노동법전’ 임.
○ 노동자 권익을 최우선으로 하는 사회주의 시대의 영향으로 러시아는 265조에 달하
노동력의 비중이 높아 노동력구성에 있어서의 취약성을 보여주고 있다. G사의 주력기업인 G사의 경우 가전제품을 주로 생산하기 때문에 일관조립라인으로 이루어지는 노동과정의 성격을 갖고 있다. 이러한 노동과정의 성격상 전자산업에 일반적인 단조롭고 강도 높은 노동이 대부분일 뿐 아니라 라인
6. 외국인투자관련 노동법규
최근의 대외개방정책에 따라 북한은 다양한 외국인투자관련 법규들을 제정·정비하고 있다. 이러한 북한의 외국인투자 관련법규는 사회주의 법질서를 유지하면서도 외국인의 투자를 적극적으로 유인·촉진하기 위해 자본주의의 법원리를 상당부분 수용하는 이원적인 법
노동위원회의 위원들은 근로자들이 직접 선출하며, 회사의 규모에 따라 3인에서 25인까지 다양하다. 노동위원회 위원들은 반드시 노동조합 조합원이 아니며 회사의 모든 근로자들을 대표한다. 특별한 사유가 없을 경우 노동위원회 위원의 해임은 금지되어 있다.
(2) 노동법규
네덜란드에서 근로자들
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중남미의 노예노동현실과 노동법,
그리고 그 해결책으로써 공정무역
1. 들어가며
중남미는 과거 유럽에 의한 발견으로 세계의 역사에 한 축으로 그 역할을 시작해왔다. 그러나 그 시작은 원주민에 대한 참혹한 학살과 탄압이었고, 노예의 역사를 만들었다. 그리고 그로부터 수 세기가 지난 오늘