육아휴직과 관련된 법제도에 커다란 변화가 있었다. 무엇보다 육아휴진급여가 신설됨으로써 육아에 대한 사회적 책임을 현실화하는 계기가 마련된 것이다. 또한 육아휴직 종료 후 휴직전과 동일한 업무 또는 동등 수
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4. 육아휴직제도의 장단점
1) 장점
첫째, 육아휴직제도는 근로자의 직장
육아부담(62.8%)이었고 64.7%가 육아휴직제도가 여성 진로단절 예방에 '도움이 된다.'고 답한 것은 육아휴직제도가 일과 가정의 균형에 큰 도움이 될 것으로 분석됩니다. 이같이 최근 화제가 되고 있는 육아휴직제도의 현실성·장단점·문제점·개선방안·해외사례 등에 대해 작성하도록 하겠습니다.
Ⅰ. 서론
여성이 경력단절을 경험하면 이후 재취업을 한다고 해도 경력단절 이전보다 임금 수준이나 근로형태 등에서 질적인 하락이 발생하는 상황을 고려해보면 출산 후 원직장에서 이탈하지 않도록 하는 것이 중요하다. 자녀 출산 후 원직장 유지를 위해 정부에서는 출산전후휴가와 육아휴직제도
Ⅰ. 서론
육아휴직제도란 일반적으로 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 계속해서피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. 관점에 따라 육아휴직제도는 다양한 의미로 살펴볼 수 있는데, 근로자의관점에서 보면 육아의 책임을 지닌 근로자가 직장을 그
Ι. 서론
육아휴직, 맞벌이를 하지 않으면 살기 힘든 요즘 시대에 매우 유용하게 활용되고 있는 제도이다. 투데이신문 2021년 1월 8일 기사에 의하면 육아휴직은 〃1987년 ‘남녀고용평등법’을 중심으로 처음 도입되었다. 당시에는 여성 근로자에 한정해 생후 1년 미만의 영아를 기르는 경우에만 허용됐