I. 인사관리의 개념
인적자원관리(HRM : Human Resources Management)란 클라이언트에게 질 높은 복지서비스를 효율적으로 공급하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 일체의 체계라고 할 수 있다. 보다 자세하게는 필요한 인력을몬
추천서를 사실에 입각하여 직접 작성하였습니다.
2. 본인은 추천서 내용의 전부 또는 일부를 지원자와 제 3자에게 공개하지 아니하였고, 향후 어떠한 경우에도 공개하지 아니할 것입니다.
3. 본인은 추천서와 관련하여 귀교가 내용 확인을 요청할 경우 협조할 것입니다.
4. 본인은 추천인 확인 서약 내
Ⅰ. 중소기업 외국인력활용제도
1. 목적
중소기업의 전문기술 인력난 해소와 기술력 향상을 위해 설계, 공정기술, IT기술 등의 전문지식을 갖춘 외국인력의 도입을 지원한다.
2. 사업 내용
1) 개요
◦ 지원분야 : 정보 및 전자통신(IT분야), 기계공학, 소재분야, 생명공학, 화학 및 화공기술,
목표
1. CT의 알코올 중독 개선을 통해 가정기능의 회복을 목표로 한다.
1-1. 알코올 중독자에게 적절한 치료서비스를 제공하여 알코올중독으로 부터 심신의 건강회복 및 단주생활을 유지하도록 돕는다.
2. CT의 도박 방지와 치료를 통해 가정기능의 회복을 목표로 한다.
2-1. 도박중독의 위험성
Ⅰ. 문제제기
오늘날 첨단 정보화 사회로 급변하는 시대적 상황에 능동적으로 대처하기 위해서는 창의성을 비롯한 고등정신 기능을 지닌 인력이 요구된다. 단편적인 지식 암기 위주의 교육으로는 이러한 시대적 요구를 충족시키지 못할 뿐만 아니라, 미래 사회에서 교육의 경쟁력을 갖기가 어렵다.