서론I. 사회복지 행정이란
사회복지행정이 사회조직 안에서 사회적 재화나 서비스를 전달하기 위한 총체적 행동이라고 한다면 조직들은 사회적 재화나 서비스를 잘 전달하기 위한 총체적 행동들 중의 하나로써 조직에 대한 관리가 중요한 문제로 떠오르게 된다.
본론ll. 전통적이론에 대한 고
전통적이론전통적이론에 속하는 관료제이론과 과학적 관리론은 기본적으로 이론적 전제에서 다음과 같은 공통점이 있다. 우선 조직의 공식적인 목표를 중요시하고 개인의 목표와 조직의 목표는 일치된다고 본다. 그리고 조직은 합리적인 체계로 기계와 같이 설계되면 효율성과 효과성을 높일
사회정책과 행정은 하나의 통합과제를 구성하는 것으로 받아들여야 한다. 또한 사회복지행정은 정치권력을 배경으로 한 사회복지정책 형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동으로 규정되기도 한다. 따라서 본론에서는 사회복지행정이론인 전통적이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리해 보겠다.
지도성은 조직의 성공과 생존을 결정하는 중요한 요인이다. 이러한 지도성에 대한 연구는 그 동안 학자에 따라 다르지만 크게 세 가지 과정을 들 수 있는데,
첫째, ‘효과적인 지도자는 그렇지 못한 지도자와 다른 일련의 특성을 지니고 있다’ 는 가정에서, 지도자와 지도자가 아닌 사람을 구분하고
1) 사회복지조직의 필요성
인간은 정치적?사회적 동물이다. 따라서 정치와 행정을 떠나 살 수 없다. 현대사회에 있어서 사회구성원의 이해관계가 첨예하게 대립하고 있고, 사회적 욕구나 사회문제도 다양해, 개인의 능력만으로 이에 대처한다는 것은 사실상 불가능에 가까워지고 있다. 따라서 사회질