있다. 임금은 일반적으로 임금의 지급대상, 지급기간, 지급방법 등에 따라 각각 달리 사용되는 경우도 있고 임금의 지급방법이나 지급형태에 따라서도 시급, 일급, 주급, 월급, 연봉, 성과급 등으로 매우 다양한 명칭이 사용되고 있으므로, 본 장에서는 임금이란 용어로 통일하여 사용하고자 한다.
*사 례 관 리 개 념
사례관리는 특정 고객의 복합적인 욕구를 충족시키기 위하여 전문 사회복지사가 고객과 그 가족의 욕구를 사정하고 다양한 서비스 패키지를 배정, 조정, 점검, 평가 및 옹호하는 서비스 제공방법을 말함
서비스와 지지에 접근, 이용할 수 있는 클라이언트 자신의 기술을 가능한 한
관리는 인적자원관리에서 매우 중요한 내용이 된다.
임금에 대해서는 기본적으로 서로 대립되는 두개의 개념이 있다. 즉 하나는 임금을 노동력의 가치나 가격으로 보는 것이며, 다른 하나는 그것을 노동의 대가로 보는 것이다. 이것은 임금을 노동력의 재생산비라고 하는 것과 노동의 행사에 대하여
1. 임금 관리
1절 임금의 성격과 결정이론
1.임금의 개념
임금이란 일반적으로 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 지급하는 일체의 금품이라 할 수 있으며 봉급 급여 임금 등 다양한 명칭으로 사용되고 있다.
근로기준법 18조에 의하면 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에
PA항만
배경 : 뉴욕주와 뉴저지주 양주의 항만 배후 교통시설
경쟁 → ICC중재, PA설립
양주가 승인한 사실만 시행
양주는 위원회 행동에 거부권 행사가능
철저한 독립채산제 → 양주의 예산지원X
한때 재정적 위기 → 다양한 사업진출
시영항만
관리형태 면에서 시영항만 +PA개념 도입