노동조합 수와 조합원의 수는 꾸준히 증가하는 추세였으나, 노동쟁의의 이면을 보면 노동귀족들이 자파세력을 확충하기 위한 방편으로 작용한 측면이 강하다. 쟁의의 원인은 대부분 임금관계이고 해고 반대였다. 지난 날 한국 노동운동이 지녀왔던 짙은 정치적 성격은 퇴화하고 소박한 경제투쟁의 범
20세기 이후부터였다. 우리나라의 경우에는 1970년대 이러한 인식이 형성되기 시작하였고 1980년대부터 2000년대까지 노령화가 급진되면서 그 심각성이 점점 심화되고 있는 실정이다.
본 절에서는 제2절에서 언급한 바와 같이 여러 가지 원인들로 인해 발생된 노인의 문제를 경제적 요인, 신체적 요인, 심
20세기 후반에 들어서 생을 누리고 있는 모든 인간들은 스스로가 짐작했던 것보다 훨씬 장수하게 되기가 쉽다 과학적인 방법에 의해서 욱체적 노쇠를 보다 완만하게 진행시킬수 있는 새로 약,새로운 식품, 새로는 치료기술, 그리고 건강 관리 프로그램등이 개발됨에 따라 모든 인간은 그것을 보다 용이
65세 전후인데 비해서 우리 나라의 민간기업체의 평균 정년퇴직 연령은 55세 - 57세이고, 정부 또는 정부투자기관 근로자의 평균 정년연령은 58세 내외이다. 따라서 현재 우리 사회에서 고령자 취업은 정년퇴직한 고령자들을 노동시장에 다시 참여하도록 알선하는 재통합적 접근방식이 주가 된다.
산업화 되면서 농촌에서 도시로 가족들이 이주하고 핵가족 단위로 바뀌었고 노인인구가 급격히 증가하면서 이제 노인문제는 집안에서 해결해야 한다는 전통방식을 더 이상 지켜 갈 수 없게 되었다. 일과 생산성을 극단적으로 강조하는 현대 산업사회에서 노인들은 덜 생산적이고 덜 가치 있는 존재로